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招聘成本的核算包括以下几个方面：
1. 广告费用：招聘广告、网络推广等宣传渠道的费用。
2. 中介费用：如果通过人力资源中介公司或猎头公司进行招聘，需要支付相应的服务费。
3. 面试和培训成本：包括面试官工资、候选人差旅和住宿费用以及新员工入职培训等相关支出。
4. 社保福利成本：新员工入职后需要缴纳社会保险和提供一定程度的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
5. 时间成本：企业在招聘过程中花费的时间也是一种间接成本。这包括HR部门投入时间、管理层参与面试所耗时间以及其他员工因为参与面试而影响到正常工作所带来的损失。
综上所述，企业在计算招聘成本时需要考虑以上各项因素，并将其加总得出总体支出。
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