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人才市场的歧视现象是指在招聘、录用和晋升等方面，对于某些特定群体存在不公平待遇的情况。这种歧视造成了人力资源成本的提高，主要表现在以下几个方面。
首先，歧视导致了人才流失。由于某些特定群体受到歧视，在求职过程中难以获得公平机会，他们可能会选择放弃应聘或者离开原有工作岗位。这样一来，企业就会失去一部分潜在优秀员工的选择机会，并且需要花费更多时间和精力去寻找合适的替代人选。
其次，歧视增加了企业培训成本。由于某些特定群体受到歧视，在入职后可能需要接受更多培训和教育来适应新环境和工作任务。这样一来，企业需要投入更多资源进行培训，并且还要承担因为员工流失而重新招募、培养新员工所带来的额外成本。
第三，歧视影响了团队合作效率。如果一个团队中存在着明显的身份认同差异或者文化差异等问题，则很难保证团队成员之间的良好沟通和协作。这样一来，企业需要投入更多资源去解决这些问题，并且还可能会因为团队合作效率低下而导致生产效率下降。
最后，歧视对企业形象造成了负面影响。如果一个企业被公众认为存在着明显的歧视现象，则很难吸引到优秀的人才加入，并且还可能会遭受消费者抵制和社会舆论压力等问题。这样一来，企业需要花费更多时间和精力去改善自身形象，并且还要承担因此带来的额外成本。
综上所述，人才市场中存在着歧视现象是不利于企业发展的。除了道德层面上应该尽量避免歧视外，在实践层面上也应该采取措施减少或消除歧视现象，以降低人力资源成本并提高生产效率。
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