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随着中国经济的快速发展，企业行政管理工作已经成为了企业发展的重要组成部分。同时，党建工作也是国家和社会各界高度关注的重要问题之一。如何将企业行政管理工作与党建融合？这是一个需要深入思考和探讨的问题。
首先，我们应该认识到，在当前形势下，加强党建对于企业来说具有非常重要的意义。一方面，加强党建可以提高员工思想道德素质、增强员工凝聚力和向心力；另一方面，则可以促进公司文化建设、提升公司品牌形象和市场竞争力。
其次，在实践中如何将企业行政管理与党建融合呢？我们可以从以下几个方面进行探讨：
1.明确目标：在制定公司战略规划时就应该考虑到加强党建这个因素，并且将其纳入到公司目标体系中来。
2.制定计划：在确定了目标后，还需要制定相应的计划，并且落实到具体操作层面上去。比如说，在人才培育方面就可以设置专门岗位或者部门来负责相关事宜。
3.加强培训：企业可以通过开展各种形式的培训活动，提高员工的党性观念和思想道德素质。同时，还可以通过组织各种文化活动来增强公司凝聚力和向心力。
4.建立制度：在实践中，我们还需要建立一系列相应的制度来保障党建工作能够顺利进行。比如说，在人事管理方面就可以设置相关规定来保证招聘、晋升等环节公正透明。
5.加强监督：最后，在实践中我们还需要加强对党建工作的监督和评估。只有这样才能及时发现问题并且采取相应措施予以解决。
总之，将企业行政管理与党建融合是一个长期而复杂的过程。但是只要我们认识到其重要性，并且采取相应措施予以落实，就一定能够取得良好效果，并且为企业可持续发展打下坚实基础。
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