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任务书

一、选题背景

企业员工是企业的重要资源，他们的心理需求和激励是影响其工作表现和生产效率的关键因素。在当今竞争激烈的市场环境下，如何满足员工心理需求并有效地进行激励已成为企业管理者面临的重要问题。

二、研究目标

本论文旨在探讨企业员工心理需求与激励之间的关系，并提出相应解决方案，以帮助企业更好地管理员工。

三、研究内容及方法

1. 研究内容：

（1）了解员工心理需求及其分类；

（2）分析不同类型员工对于不同形式激励方式的反应；

（3）探讨如何根据不同类型员工心理需求制定相应激励方案；

（4）通过实证分析验证所提出方案是否有效。

2. 研究方法：

（1）文献资料法：查阅相关文献资料，了解国内外有关企业员工心理需求与激励方面的最新进展和经验； 

（2）问卷调查法：采用问卷调查法收集数据，并运用SPSS软件进行数据分析；

（3）案例研究法：通过对企业实际案例的分析，探讨如何根据员工心理需求制定激励方案。

四、论文结构安排

本论文主要包括以下部分：

（1）绪论：介绍选题背景、研究目标和意义等；

（2）文献综述：对国内外有关企业员工心理需求与激励方面的最新进展和经验进行总结和归纳； 

（3）员工心理需求与激励之间的关系：探讨不同类型员工心理需求及其分类，并分析不同形式激励方式对于不同类型员工的反应； 

（4）基于员工心理需求制定相应激励方案：提出根据不同类型员工心理需求制定相应激励方案的方法，并通过实证分析验证所提出方案是否有效； 

（5）结论与建议：总结全文，提出相关建议。

五、参考书目

[1] 刘洋. 人力资源管理[M]. 北京: 清华大学出版社, 2018.

[2] 马克思. 资本论[M]. 北京: 商务印书馆, 2017.

[3] Herzberg F. One more time: How do you motivate employees?[J]. Harvard Business Review, 2003, 81(1):87-96.

[4] Maslow A H. A theory of human motivation[J]. Psychological Review, 1943, 50(4):370-396.

[5] Vroom V H. Work and motivation[M]. New York: Wiley & Sons Inc., 1964.