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本论文主要探讨企业员工心理需求与激励的关系。首先，介绍了心理需求的概念和分类，包括生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面。其次，分析了员工在职场中的心理需求，如稳定性、成就感、认同感等，并提出了满足这些需求的方法和途径。然后，讨论了激励对员工行为和表现的影响，并介绍了常见的激励方式及其优缺点。最后，在总结前述内容基础上提出了一些建议，以帮助企业更好地满足员工心理需求并提高他们的积极性和创造力。