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目前，企业员工心理需求与激励已经成为了企业管理中的重要问题。在现代社会，员工不再只是简单地追求物质上的满足，而更加注重精神层面的需求。因此，在企业管理中，除了提供高薪水、福利等物质奖励外，还需要关注员工心理需求，并通过相应的激励措施来满足这些需求。
目前，在国内外许多企业中都出现了一些新型的激励方式。例如，在Google公司中，他们提供给员工免费餐食、健身房等各种便利设施；在阿里巴巴公司中，则通过“996”工作制度来鼓励员工更加积极地投入到工作当中。这些新型激励方式都是基于对员工心理需求和行为特点进行深入研究后得出的结论。
此外，在当前经济形式下，人才竞争也日益加剧。因此，许多企业开始采取一系列措施来留住优秀人才，并且通过给予他们更好的发展机会和晋升空间等方面进行激励。
总之，在当前情况下，企业员工心理需求与激励已经成为了企业管理中不可忽视的问题。只有通过深入研究员工需求和行为特点，并采取相应的激励措施，才能够更好地留住优秀人才、提高企业绩效。
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